有孕的女员工开会可以坐最后一排随意起立走动；父母的医药费可全额报销；“留守儿童”可以跟着父母上班……这样的企业是不是很诱人？昨天在苏州召开的中华文明传承论坛上，来自国务院发展研究中心等机构的专家表示，在“脱虚向实”大背景下，中国企业要走出与西方企业不同的“中魂西制”道路。

国务院发展研究中心企业研究所所长马骏表示，所谓“中魂西制”，实际上是指中国企业不但要借鉴西方的现代企业制度和工业文明，又需跟中国文化传承结合起来，进行“中国式管理”。比如苏州一家企业的食堂，如果员工吃饭“光盘”，归还盘子时就走一条宽敞大道，如果有剩饭剩菜就得走小路还盘子；还有河北一家企业，为所有员工的父母报销药费。

中国传统文化同样也可以用来影响企业当家者。现在众多中国企业的“创一代”面临“二代交班”问题。而很多富二代出现的问题，根源都在创一代身上。与会专家举例说，前不久江苏一家企业董事长的儿子从新加坡学成回国，他的一些富二代同学们都进入企业实习，可父亲却要求他去广西参加 “幸福校园”志愿者活动，本来很不情愿去的这位小伙子，看到了与他差不多同龄的孩子是在怎样艰苦的环境下学习。每周末这些孩子回家的时候，比较有钱的孩子就会买一盒盒装方便面，比较穷的孩子会买一包袋装方便面，因为方便面就是这些孩子们心目中的奢侈品，他们要带回去给爷爷奶奶吃。最后这位“富二代”深受触动，写信给父母，为自己过去过着那么奢侈的生活还不知感恩道歉，说广西之行影响了自己的一生。